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　　【新晟網(wǎng)】在前期局內(nèi)多部門單位的調(diào)研、座談和訪談的基礎上，《國家知識產(chǎn)權局貫徹落實〈知識產(chǎn)權人才“十三五”規(guī)劃〉行動計劃》提出，要按照國家知識產(chǎn)權局對急需緊缺人才的需求，努力形成各類人才支撐知識產(chǎn)權事業(yè)又好又快發(fā)展的良好局面。

　　1.實施背景

　　《知識產(chǎn)權人才“十三五”規(guī)劃》指出要“聚焦知識產(chǎn)權人才工作的重點、難點問題，以體制機制改革破除制約人才發(fā)展的障礙，突出重點，培養(yǎng)和造就一批推動知識產(chǎn)權事業(yè)發(fā)展的急需緊缺人才和高層次人才，實現(xiàn)更高質量、更有效率、更可持續(xù)的人才發(fā)展?！薄笆濉睍r期，國家知識產(chǎn)權局人才工作取得了一些成績，但也出現(xiàn)了專門人才類型單一、數(shù)量不足等一些亟待解決的問題?！笆濉逼陂g，國家經(jīng)濟發(fā)展方式發(fā)生轉變，經(jīng)濟結構正在調(diào)整，創(chuàng)新驅動發(fā)展的作用日益凸顯，預計專利申請量將繼續(xù)保持穩(wěn)定增長，尤其是發(fā)明專利申請量保持較高速度的增長勢頭。為順利實現(xiàn)國家知識產(chǎn)權局“十三五”設定的審查規(guī)模、周期目標，滿足各項審查業(yè)務總體要求，按時按量保質完成審查計劃，同時滿足地方經(jīng)濟社會發(fā)展、產(chǎn)業(yè)升級、企業(yè)提升市場競爭力的內(nèi)在需求，必須要有充足數(shù)量的各類型知識產(chǎn)權專門人才予以支撐。

　　因此，在前期局內(nèi)多部門單位的調(diào)研、座談和訪談的基礎上，《國家知識產(chǎn)權局貫徹落實〈知識產(chǎn)權人才“十三五”規(guī)劃〉行動計劃》(下稱《行動計劃》)提出，要按照國家知識產(chǎn)權局對急需緊缺人才的需求，積極探索建立專門人才能力提升體系，并明確提出，到2020年要初步構建起包括專利審查人才、黨建工作人才、知識產(chǎn)權行政管理人才、知識產(chǎn)權法律人才、知識產(chǎn)權國際化人才、知識產(chǎn)權服務人才、知識產(chǎn)權教育培訓人才、知識產(chǎn)權信息化人才、專利文獻信息人才等在內(nèi)的九大專門人才能力提升體系，努力形成各類人才支撐知識產(chǎn)權事業(yè)又好又快發(fā)展的良好局面。

　　2.主要目標

　　《行動計劃》提出，到2020年，推進建設一支綜合素質優(yōu)良、工作作風過硬、審查業(yè)務精通的專利審查人才隊伍，有力支撐世界一流專利審查機構建設;推進建設一支政治強、業(yè)務精、作風好的黨建工作人才隊伍;推進建設一支政策水平較高、管理能力較強、協(xié)調(diào)技能突出的知識產(chǎn)權行政管理隊伍;推動建設一支法治素養(yǎng)較強、理論水平較高、具有國際視野的知識產(chǎn)權法律人才隊伍;推進建設一支政治素質過硬、語言能力突出、業(yè)務知識精湛、談判能力出色、外事協(xié)調(diào)能力較強的知識產(chǎn)權國際化人才隊伍;推動建設一支業(yè)務能力突出、教研能力過硬、教學水平較高的知識產(chǎn)權教育培訓人才隊伍;推進建設一支政策法規(guī)熟悉、服務能力較強、信息利用熟練、運營水平較高的知識產(chǎn)權服務人才隊伍;推動形成一支項目管理出色、專業(yè)水平突出、審查業(yè)務熟悉的知識產(chǎn)權信息化人才隊伍;建成一支專利信息政策制定與分析能力強、專利信息理論與實踐水平高的專業(yè)化專利文獻信息人才隊伍。

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