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　　美國有一項調(diào)查，詢問離職3個月以上的員工當初離開公司的真正原因是什么。80%的人坦言，才不是辭職報告上寫的什么家庭原因、個人原因，那不過都是些借口，真正的原因是和直接上司合不來。世界經(jīng)理人微信中認為優(yōu)秀的領導者會做到以下兩點：工作出色，培養(yǎng)有潛力的下屬成為領導。他會在你該升級的時候努力幫助你升級，該升職的時候不停地在后面推動你，不但培養(yǎng)你的專業(yè)能力，也間接提升你的管理能力。微信粉絲的留言簡直一針見血：

　　ChuanJiang：言中，對人不對公司。

　　董鐵軍：當初的滿腔熱血到最后離開時的灰心喪氣，試問誰不想在自己的工作崗位上闖出一片天呢?

　　琢磨先生：員工離職的原因無非就兩點!一是錢沒到位，二是心受委屈了。

　　徐棟：我不喜歡領導，可是我如果坐上他的位置，這些事情會如何處理呢?就能件件比他好嗎，不見得!

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